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文章來源： 職場(chang)攻(gong)心

職場(chang)(chang)人(ren)生(sheng)，千奇(qi)百態；只要(yao)有人(ren)，啥都存在(zai)。感謝(xie)邀(yao)請回答(da)這(zhe)個(ge)問(wen)題，與大家(jia)分(fen)享個(ge)人(ren)的真實經歷，共(gong)同探(tan)討應對之策。在(zai)職場(chang)(chang)中，有受(shou)(shou)歡(huan)迎(ying)的人(ren)，必定(ding)就會有不(bu)受(shou)(shou)待見的人(ren)。斤(jin)斤(jin)計較之人(ren)，必定(ding)屬于不(bu)受(shou)(shou)待見的這(zhe)類(lei)范疇。

《詩經·周(zhou)頌·執競(jing)》有云：“自彼成(cheng)康，奄有四方，斤(jin)斤(jin)其明。”

何為(wei)斤(jin)斤(jin)計較(jiao)？我的(de)理(li)解，就是部分人過于對無關緊要的(de)事情(qing)(qing)進行計較(jiao)。這(zhe)類(lei)人，在職場中會不停地向(xiang)周邊散播(bo)負面情(qing)(qing)緒(xu)，最終是要以吃(chi)大虧而告終。為(wei)什么這(zhe)樣說，有(you)這(zhe)么幾類(lei)斤(jin)斤(jin)計較(jiao)之人，拿出(chu)來(lai)給大家分享一下，看到他們的(de)結局，你會同情(qing)(qing)么？

01

過(guo)分計較薪酬待遇之人(ren)

“一分(fen)耕耘一分(fen)收(shou)獲(huo)。”每個(ge)企業都有(you)著(zhu)自己的薪酬體(ti)系，什么(me)崗位(wei)什么(me)薪資標準，都是有(you)制度規定的。有(you)一次，吃飯聊(liao)天，我的一個(ge)朋友講了這么(me)件事：他(ta)有(you)個(ge)同學叫小羅，畢(bi)業于985名牌大學，本科、碩士研(yan)究生(sheng)期(qi)間，學習(xi)成(cheng)績始終名列(lie)前茅，經常(chang)拿到院級、校級獎學金，IQ極高，大(da)學(xue)期間(jian)始終是老師眼中(zhong)的(de)(de)好學(xue)生、家長眼中(zhong)的(de)(de)佼(jiao)佼(jiao)者、同學(xue)眼中(zhong)的(de)(de)大(da)人物(wu)，鄰居(ju)口中(zhong)的(de)(de)別人家孩子(zi)。但步入職場后，EQ的不足凸顯出來，在(zai)經過若干(gan)次跳槽后，來到一家世界(jie)500強大(da)公司開始了職場拼搏。他的一(yi)個觀點就是：“給我多少(shao)薪(xin)酬，就干多少(shao)活(huo)”。他始(shi)終認為薪(xin)(xin)酬(chou)就是他的全部工(gong)作(zuo)目的，表面上來看，他很精明，沒(mei)有吃虧，但從長遠來講，其實他的損失慘重(zhong)。工(gong)作(zuo)三年多(duo)，職位(wei)沒(mei)有變化，薪(xin)(xin)資(zi)更是沒(mei)有變化。

有一次(ci)，他向老(lao)板哭(ku)訴(su)道：“我已經在這家公司(si)工作了(le)三(san)年，您為什么不考(kao)慮(lv)一下提升我這個老(lao)員工的薪酬呢(ni)？”老(lao)板笑著說道：“你(ni)雖然(ran)在公司工作了(le)三年，但(dan)你(ni)的(de)工作經驗卻(que)不足(zu)一年，能力最多(duo)也就是新(xin)手水平，讓我(wo)如何給你(ni)加薪(xin)？”

建議：如(ru)果(guo)你(ni)身邊有這(zhe)樣的人，那么盡量遠離，不要讓負能(neng)量影(ying)響你(ni)的磁場；如(ru)果(guo)你(ni)是一個領導(dao)，手下有這(zhe)樣的員工，加(jia)強目標激勵，甚至(zhi)可以給予(yu)適當的物質激勵，觀(guan)其表現，綜合考量，決定著培養與否、使用與否。

02

過分計較眼前得失之人(ren)

“患得患失最終會拖垮(kua)你的(de)耐性(xing)，影(ying)響(xiang)你的(de)職場(chang)判斷能力。”職場(chang)中(zhong)，很多時(shi)候即便你是對的(de)，但也要服從(cong)潛規則，甚至服從(cong)長官意志。為(wei)了某(mou)個項(xiang)目，與同事爭得(de)面(mian)紅耳赤，最終傷了感情，分道揚鑣(biao)的(de)情況比比皆是。為(wei)了某(mou)個職位，與競爭者明(ming)爭暗斗，尤其在(zai)背地里(li)使出(chu)各種(zhong)伎倆，詆(di)毀(hui)污蔑、造(zao)謠中(zhong)傷他人(ren)、損壞(huai)他人(ren)名譽等(deng)(deng)等(deng)(deng)，最終喪(sang)失(shi)了品德(de)，輸掉了人(ren)格。

許(xu)多年前，在我曾經(jing)呆過的一個(ge)單(dan)位里(li)，有這么一個(ge)員工，有天因(yin)某個(ge)事(shi)情，向(xiang)領導請了(le)事(shi)假，月(yue)底考勤考核時被扣除了(le)100元的(de)獎金，他看(kan)到后憤憤不平。在接下來的(de)一個月里，他對單(dan)位誰誰請假了、誰誰上班期間干了與(yu)工(gong)作無關(guan)的(de)事(shi)情了、誰誰工(gong)作期間煲電話聊家常、誰誰開公(gong)車辦(ban)私事(shi)出(chu)去(qu)了多久(jiu)等(deng)等(deng)這(zhe)類事(shi)情尤為關(guan)心。

到了(le)第二月月底，他(ta)進到單位領導屋說：“領導(dao)，上個(ge)月對我的考勤是(shi)不(bu)是(shi)過于苛刻了，扣了100塊錢(qian)。”領導聽后答復(fu)到：“按(an)照請假(jia)規定執行(xing)的(de)，沒有問題啊。”于是，這名(ming)員工從兜(dou)里面掏出來一個小(xiao)黑本，上(shang)面記載(zai)到：張**于前日在辦公室(shi)用單(dan)位電話跟家里聊天(tian)，持續了四十三分鐘；王副科長(chang)開(kai)著單(dan)位公車**K9987到**商場給兒(er)子買生日禮物，幾(ji)點(dian)幾(ji)分(fen)走的，幾(ji)點(dian)幾(ji)分(fen)回的等等。領(ling)導看到這些記錄(lu)后(hou)，笑(xiao)了：“啊(a)，原來還有這樣的事情(qing)，我安排人專門查(cha)一查(cha)，還你(ni)一個公道。”

那(nei)個員工從(cong)領導辦(ban)公室出來后，感到特別解氣，可是后來發(fa)現(xian)，單(dan)位(wei)的人都故(gu)意(yi)疏(shu)遠他(ta)，也不和他(ta)交流了(le)，似(si)乎所(suo)有(you)的人都避著他(ta)。后來過了(le)一(yi)年多，他(ta)實(shi)在待不下(xia)去，通過關(guan)系調(diao)到別的單(dan)位(wei)了(le)。

   建議：如(ru)果你身(shen)邊也(ye)有(you)類(lei)似的(de)(de)同事，盡量遠而避(bi)之，因為(wei)不小(xiao)(xiao)心(xin)你的(de)(de)行蹤或者不注(zhu)意(yi)的(de)(de)一(yi)舉一(yi)動(dong)，都會成為(wei)人(ren)家小(xiao)(xiao)黑(hei)本中的(de)(de)文字；如(ru)果你是領導，下屬中也(ye)有(you)類(lei)似之人(ren)，一(yi)定要(yao)引(yin)起高度重視，一(yi)只老(lao)鼠會壞了一(yi)鍋湯。

03

白加黑、“5+2”、“996”這樣的(de)(de)(de)工(gong)作模式(shi)，雖然在(zai)按(an)照《勞動(dong)法》規定(ding)的(de)(de)(de)條例中給予(yu)勞動(dong)者一(yi)定(ding)補償，但依然不被國家所(suo)(suo)(suo)提倡。可是話(hua)又說回(hui)來(lai)，無論國企也(ye)好，私企也(ye)罷，因發展形勢所(suo)(suo)(suo)迫、經營(ying)壓(ya)力所(suo)(suo)(suo)迫、改革任(ren)務所(suo)(suo)(suo)迫等(deng)等(deng)原因，加班(ban)加點干工(gong)作的(de)(de)(de)情況還是具有一(yi)定(ding)普遍性的(de)(de)(de)。

職(zhi)場中，有(you)這么(me)一種人，對(dui)下班(ban)時間把握得特(te)別準(zhun)確(que)，他們認為八小(xiao)時之外就是業務(wu)時間，沒(mei)(mei)有(you)義務(wu)犧牲(sheng)私人時間來干工作，特(te)別在沒(mei)(mei)有(you)加班(ban)費的話，絕(jue)對(dui)可以(yi)離開公司忙乎自(zi)己的事情。

小(xiao)劉，一(yi)個(ge)新畢業大學生，進入了一(yi)家大型能源央企工作。每天(tian)下(xia)午五點(dian)，小(xiao)劉關(guan)上電腦起身準備回家的時(shi)(shi)候，看到部(bu)(bu)門(men)其他(ta)同事還都(dou)在辦公桌(zhuo)前忙忙碌碌，絲毫沒有要(yao)下(xia)班的意思(si)。同時(shi)(shi)，他(ta)還看到對門(men)的部(bu)(bu)門(men)經理(li)也(ye)開(kai)著(zhu)(zhu)燈(deng)，在批示(shi)著(zhu)(zhu)什(shen)么(me)文(wen)件(jian)。

他(ta)好多(duo)次(ci)和同事(shi)們(men)交流說(shuo)道：五點(dian)下(xia)班(ban)了，你們(men)怎(zen)么還不走(zou)？其他(ta)人也(ye)只是(shi)簡(jian)單回應，經(jing)理還沒走(zou)呢、手頭事(shi)情還沒有(you)處理完、有(you)個業務匯報(bao)沒有(you)寫完......小劉聽完(wan)后，心里很(hen)不舒服，既(ji)然(ran)下班時(shi)間已經到了(le)，為什(shen)么(me)還在忙(mang)，還要等經理下班才行。他不管(guan)不顧，每(mei)次到了(le)五點(dian)他都準時(shi)離開辦公室，踏(ta)上(shang)回(hui)家的路。

久而久之，他發現派(pai)給他的工作任務越來(lai)越多(duo)，以(yi)至于好(hao)長一段時(shi)間都不(bu)能正常下班。為此，他多(duo)次跟(gen)經理匯報，說自己工作量太大，吃不(bu)消。得(de)到的回復很一致(zhi)，就是“會考慮一下你的(de)工作的(de)。”半年過(guo)去了，小劉實在是(shi)不忍重(zhong)負，辭職回了老(lao)家(jia)。

   建議：職場(chang)中(zhong)，沒人(ren)喜歡加班，因為(wei)(wei)(wei)每個人(ren)都(dou)希望(wang)工(gong)作就(jiu)是工(gong)作，生活就(jiu)是生活，但事實告訴(su)我們，要想在(zai)職場(chang)中(zhong)出類拔(ba)萃，就(jiu)要付(fu)出更多(duo)的(de)(de)努(nu)力(li)，付(fu)出更多(duo)的(de)(de)艱(jian)辛和汗水(shui)，把工(gong)作融入到生活當(dang)中(zhong)。無論(lun)從(cong)事什么工(gong)作，盡量培養成(cheng)為(wei)(wei)(wei)自己(ji)的(de)(de)興趣，唯有如此(ci)，你會在(zai)工(gong)作中(zhong)體(ti)會快樂，通過工(gong)作提升自己(ji)的(de)(de)能力(li)和水(shui)平，為(wei)(wei)(wei)日后取得職場(chang)的(de)(de)成(cheng)功，做足一切準備。