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文(wen)章(zhang)來源： 職場攻心

職場人生，千奇百(bai)態；只要有(you)人，啥都存在(zai)。感謝邀請(qing)回答這(zhe)個(ge)問題，與大家分享(xiang)個(ge)人的(de)真(zhen)實經歷，共同探討應對之策。在(zai)職場中，有(you)受歡迎(ying)的(de)人，必(bi)定就會有(you)不受待見的(de)人。斤(jin)斤(jin)計較之人，必(bi)定屬于不受待見的(de)這(zhe)類范疇。

《詩(shi)經·周頌(song)·執競》有云(yun)：“自彼成(cheng)康，奄有(you)四方，斤斤其明。”

何為斤(jin)(jin)斤(jin)(jin)計較(jiao)？我的(de)理解(jie)，就是(shi)部分(fen)人過于對(dui)無關緊要的(de)事(shi)情(qing)進行計較(jiao)。這(zhe)類人，在職場中會不停(ting)地向(xiang)周(zhou)邊散播負(fu)面情(qing)緒，最終是(shi)要以吃大(da)(da)虧而(er)告終。為什(shen)么(me)這(zhe)樣說，有這(zhe)么(me)幾類斤(jin)(jin)斤(jin)(jin)計較(jiao)之人，拿出來給(gei)大(da)(da)家分(fen)享一下，看到(dao)他(ta)們的(de)結局，你會同情(qing)么(me)？

01

過分(fen)計較(jiao)薪酬待遇之人(ren)

“一分(fen)耕耘一分(fen)收獲。”每個企業都(dou)有著(zhu)自己的薪酬體系，什么崗位什么薪資標準，都(dou)是有制(zhi)度規定的。有一次，吃飯聊天，我的一個朋友講(jiang)了(le)這么件事：他有個同學叫小羅，畢業于985名牌大學，本科(ke)、碩(shuo)士研究(jiu)生(sheng)期間，學習成績(ji)始(shi)終名列前茅(mao)，經(jing)常拿到(dao)院級(ji)、校級(ji)獎學金，IQ極高，大學(xue)(xue)期間始終是老師(shi)眼(yan)中的(de)好學(xue)(xue)生、家長眼(yan)中的(de)佼佼者、同學(xue)(xue)眼(yan)中的(de)大人(ren)物，鄰(lin)居口中的(de)別人(ren)家孩子。但步入職場后(hou)，EQ的(de)不足(zu)凸顯出來(lai)(lai)，在經過若干次跳(tiao)槽后，來(lai)(lai)到(dao)一家世界(jie)500強大(da)公司開始(shi)了職(zhi)場拼搏(bo)。他的一(yi)個觀點(dian)就(jiu)是(shi)：“給我(wo)多少薪(xin)酬，就干多少活”。他始終認為薪酬就是他的全部工作(zuo)目的，表面上來看，他很精明(ming)，沒(mei)有吃虧，但從長遠來講，其(qi)實他的損失慘(can)重。工作(zuo)三年多，職(zhi)位沒(mei)有變化，薪資更是沒(mei)有變化。

有一次，他(ta)向(xiang)老板哭訴道：“我(wo)已經在這家公司工作了三年(nian)，您為(wei)什么不考慮一下提升我(wo)這個老員工的薪酬呢？”老(lao)板(ban)笑(xiao)著說道(dao)：“你(ni)雖(sui)然在公司工(gong)作(zuo)了三(san)年(nian)，但你(ni)的工(gong)作(zuo)經驗卻不(bu)足(zu)一年(nian)，能力最多也就是新手水平，讓我如何給(gei)你(ni)加薪(xin)？”

建議：如果你身邊有(you)這樣(yang)的(de)人，那么盡量(liang)遠離，不要讓負能量(liang)影響你的(de)磁場；如果你是一(yi)個領導，手(shou)下(xia)有(you)這樣(yang)的(de)員工，加強目標激勵(li)，甚至可以給予適當的(de)物質激勵(li)，觀其表現，綜合考量(liang)，決定著培(pei)養與否、使用與否。

02

過分(fen)計(ji)較眼前得失之人

“患(huan)得患(huan)失最(zui)終會拖垮你(ni)的(de)耐性(xing)，影(ying)響你(ni)的(de)職場判斷能(neng)力。”職場(chang)中(zhong)，很(hen)多時候即便你是(shi)對(dui)的，但也要服從潛規則(ze)，甚(shen)至(zhi)服從長(chang)官意志。為了(le)某個(ge)(ge)項目，與同事爭得(de)面紅耳赤，最終傷了(le)感情，分(fen)道揚鑣的情況(kuang)比(bi)比(bi)皆是(shi)。為了(le)某個(ge)(ge)職位，與競爭者明爭暗(an)斗，尤其在背地里使出各(ge)種伎倆，詆毀污(wu)蔑、造謠中(zhong)傷他人、損(sun)壞他人名譽等(deng)等(deng)，最終喪失了(le)品德，輸掉了(le)人格。

許多年前，在(zai)我曾經呆過的(de)一個(ge)單(dan)位(wei)里，有(you)這么一個(ge)員(yuan)工，有(you)天因某個(ge)事情，向領導請了事假，月底考(kao)(kao)勤考(kao)(kao)核時被扣除了100元的(de)獎金(jin)，他看到后憤憤不平(ping)。在接下來的(de)一個月里，他對單位誰(shui)(shui)(shui)誰(shui)(shui)(shui)請(qing)假了、誰(shui)(shui)(shui)誰(shui)(shui)(shui)上班(ban)期(qi)(qi)間(jian)干了與工(gong)作無(wu)關的(de)事情了、誰(shui)(shui)(shui)誰(shui)(shui)(shui)工(gong)作期(qi)(qi)間(jian)煲電話聊家常、誰(shui)(shui)(shui)誰(shui)(shui)(shui)開公車(che)辦私事出去了多久等等這(zhe)類事情尤為(wei)關心。

到了第二月月底，他(ta)進到單位領導屋說(shuo)：“領導(dao)，上個月對我的考勤是(shi)不是(shi)過(guo)于(yu)苛(ke)刻了，扣了100塊錢。”領(ling)導聽后答復到：“按照請假規(gui)定(ding)執行的(de)，沒(mei)有問(wen)題啊。”于是，這名員工從兜(dou)里面掏出來(lai)一個小(xiao)黑(hei)本(ben)，上面記(ji)載到：張**于前日(ri)在辦(ban)公(gong)室用單位電(dian)話(hua)跟家里聊(liao)天，持續了四十(shi)三分鐘(zhong)；王副科長(chang)開著(zhu)單位公(gong)車(che)**K9987到(dao)**商場給兒子(zi)買(mai)生(sheng)日禮物，幾(ji)點幾(ji)分(fen)走的，幾(ji)點幾(ji)分(fen)回的等等。領導(dao)看(kan)到這些記錄后，笑了：“啊(a)，原來還(huan)有這樣的事情(qing)，我安排人(ren)專門查一查，還(huan)你一個公道(dao)。”

那個員工從領導辦公室出來后(hou)(hou)，感到(dao)特別解(jie)氣，可是(shi)后(hou)(hou)來發(fa)現，單位的人都(dou)(dou)故意疏遠他(ta)，也不和(he)他(ta)交流了，似乎所(suo)有的人都(dou)(dou)避著(zhu)他(ta)。后(hou)(hou)來過(guo)了一年(nian)多，他(ta)實在(zai)待不下去，通(tong)過(guo)關系調到(dao)別的單位了。

   建議：如果你(ni)(ni)(ni)身邊也有類似的(de)同事(shi)，盡量遠而避之(zhi)，因(yin)為不(bu)小心你(ni)(ni)(ni)的(de)行蹤或者不(bu)注意的(de)一(yi)(yi)舉(ju)一(yi)(yi)動，都會成為人家小黑本中的(de)文字；如果你(ni)(ni)(ni)是領導，下屬中也有類似之(zhi)人，一(yi)(yi)定要引起高度(du)重視，一(yi)(yi)只(zhi)老(lao)鼠(shu)會壞了一(yi)(yi)鍋湯。

03

白加黑、“5+2”、“996”這樣的工作模(mo)式，雖然在按照(zhao)《勞動(dong)法》規定的條例中給予勞動(dong)者(zhe)一定補償，但依然不被國家所(suo)提(ti)倡。可是(shi)(shi)話又說回來(lai)，無論國企也(ye)好，私企也(ye)罷，因發展(zhan)形(xing)勢所(suo)迫、經營壓力(li)所(suo)迫、改(gai)革任務所(suo)迫等等原因，加班加點干工作的情況還是(shi)(shi)具有一定普(pu)遍性(xing)的。

職場中，有(you)這么一種人(ren)，對下班(ban)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)把握得特(te)別準確，他們認(ren)為(wei)八小時(shi)(shi)(shi)之外就(jiu)是(shi)業務(wu)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，沒(mei)有(you)義(yi)務(wu)犧牲私人(ren)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)來(lai)干工作，特(te)別在沒(mei)有(you)加班(ban)費(fei)的(de)(de)話，絕對可以(yi)離開公司忙乎自(zi)己的(de)(de)事情。

小(xiao)劉，一(yi)個(ge)新(xin)畢業(ye)大(da)學(xue)生，進(jin)入了一(yi)家大(da)型能源(yuan)央企工作。每天下午五(wu)點，小(xiao)劉關上電腦(nao)起身準(zhun)備(bei)回家的(de)時候，看(kan)(kan)到(dao)部(bu)門其他(ta)(ta)同事還(huan)都在辦公桌(zhuo)前(qian)忙忙碌碌，絲毫沒有要下班的(de)意思。同時，他(ta)(ta)還(huan)看(kan)(kan)到(dao)對門的(de)部(bu)門經理也(ye)開著(zhu)燈，在批示(shi)著(zhu)什么文件。

他好多次和同(tong)事們交流說道：五(wu)點下班了，你們怎么還(huan)不走？其(qi)他人也只是簡單(dan)回應，經理(li)還(huan)沒走呢、手頭事情還(huan)沒有(you)處(chu)理(li)完、有(you)個業務匯報沒有(you)寫完......小劉聽完(wan)后，心里很不(bu)舒服(fu)，既然(ran)下班時間(jian)已經(jing)到(dao)了，為什么還(huan)在忙，還(huan)要等經(jing)理下班才(cai)行。他不(bu)管(guan)不(bu)顧，每次(ci)到(dao)了五點他都準時離開辦公室，踏上回家的(de)路。

久(jiu)而久(jiu)之，他(ta)發現派給他(ta)的(de)工(gong)作任務(wu)越來越多，以至(zhi)于好長(chang)一段時間都(dou)不能(neng)正常(chang)下班(ban)。為此，他(ta)多次跟(gen)經理(li)匯(hui)報，說自己(ji)工(gong)作量太大(da)，吃不消。得到的(de)回復(fu)很一致，就(jiu)是“會考慮一下你的工(gong)作的。”半(ban)年(nian)過去(qu)了，小劉實在是不忍(ren)重負，辭職回(hui)了老家(jia)。

   建議：職場中，沒人喜歡(huan)加班，因為每個人都希望工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)就是工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，生(sheng)活(huo)就是生(sheng)活(huo)，但事實告訴我(wo)們(men)，要想在職場中出(chu)類拔萃，就要付出(chu)更多的(de)努力，付出(chu)更多的(de)艱辛和汗水，把(ba)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)融入到生(sheng)活(huo)當中。無(wu)論從事什(shen)么工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，盡(jin)量培養成(cheng)為自己的(de)興趣，唯有如(ru)此，你(ni)會在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中體會快樂，通過工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)提升自己的(de)能力和水平，為日后(hou)取(qu)得職場的(de)成(cheng)功，做足一切準備。